| 開催日 | 申込み |
| 7月18日（金） 16:00〜18:00 |  |
| 8月25日（月） 16:00〜18:00 | |
| 参加費 | |
| 会 場 | オンラインにて開催。 本イベントはZoomを利用して実施いたします。 |
| 特記事項 | 社長の参加は必須です。人事の方の同行は1名可能です。 |
| 運 営 | たかみむすび株式会社・ライフデザインパートナーズ株式会社 |
※多数の実績者のうち、ごくわずかのお声を抜粋しています
正直、うちのような会社で新卒採用なんて無理だと思っていました。
でもこのセミナーを受けて、「挑戦してこなかったから、この規模から抜け出せなかったんだ」と気づかされました。
これまでは「条件で勝てないから仕方ない」とどこかで諦めていたんです。
講師の畝尾さんから“提案”じゃなく、“共感”が必要なんだと学び、自分や会社の想いをストーリーで語ることを意識するようになりました。
実際、その後の採用説明会での社長プレゼンを変えたところ、今期は初めて学生3名が内定を承諾。うち1人は「社長の話が心に残って、ここで働きたいと思った」と直接言ってくれました。
これは今までなかった反応です。正直、鳥肌が立ちました。
採用は、「やって終わり」じゃない。「誰と働くか」を真剣に考えている学生に、本気の言葉を届けることが大事なんだと、改めて感じました。営業トークじゃない。飾らない自分の言葉が、人を動かす。
そのことに気づけたことが、今回の一番の収穫です。
毎年3〜5名を目標に新卒採用を続けてきましたが、近年は内定を出しても辞退が相次ぎ、実際に来てくれるのは1〜2名。
「少子化だし、うちは3番手くらいだからしょうがない」と諦めていた部分がありました。
でもこの講座で、「社長こそが最後に一番営業すべき人だ」という視点にガツンとやられました。最終面接＝見極め、ではなく「自社を選んでもらう最後のクロージング」だったんです。
講座で学んだ伝え方を実践したところ、なんと今期は初めて目標の5名を採用できました！
気持ちが伝われば、人は動く。それを実感できたことが何より大きかったです。
こんな悩みはありませんか？
「社長のプレゼン力」が
問われるのか
採用市場は大きく変化しています。
学生たちは企業名や福利厚生だけで志望先を選んでいません。
彼らが求めているのは、「自分の価値観と共鳴する人」—— つまり、
“一緒に働きたいと思える社長”との出会いです。
求職者の心に響くのは、数値やスローガンではなく、
“あなたの思い・姿勢・ビジョン”そのものなのです。
以上のデータからわかるように
✅社長の登場が学生の意思決定に大きな影響を与えている
✅この20％は、最終フェーズでの“逆転力”にもなる
最大の採用コンテンツであり、
最強の営業マンである。
この道場では、採用活動を「営業」と捉え直し、
「共感され、選ばれる社長」になるための考え方と技術をお伝えします。
“本当のコスト”を知っていますか？
ダメージは、想像以上に深刻です。
売上は減少し、コストだけが膨れ上がる悪循環に陥ります。
上場企業は新卒採用に1名あたり約917.6万円、
中小企業でも約233.1万円、
採用単価（広告・説明会・面接など）だけでも約57.5万円かかると言われています。
この「未来への投資」を、
どれだけ本気で取り組めているでしょうか？
「採用にどれだけお金と時間をかけるか」
つまり、どれだけ“経営課題”として
本気で取り組むかがカギとなります。
採用を本気でやりきれていますか？
「もう頑張っても意味がない」
そんなふうに、あきらめてしまってはいませんか？
採用に向き合うとは、
未来に向き合うこと。
会社に、社員に、そして、自分自身に向き合うことです。
このセミナーでは、
10名の組織を100名へと成長させ、実績豊富な畝尾氏と、
営業研修講師として15年、現場を知り尽くした私がタッグを組み、
初挑戦で新卒3名の内定承諾を勝ち取った、
「会社ではなく、社長自身を売る採用術」を、
余すところなくお伝えします。
ご挨拶・趣旨説明動画をご覧ください
「なぜこの実践道場を立ち上げたのか」
「今、なぜ中小企業の社長自身が前に立つ必要があるのか」
実践現場で数多くの経営者と向き合ってきた2人の講師の、
文章では伝えきれない熱量と想いを、まずはこの動画でご体感ください。
たかみむすび株式会社
1990年 11月鹿児島県生まれ。
2013年 千葉大学教育学部卒業。
大学卒業後、新卒で大手人材教育コンサルティング会社へ入社。
500名以上の経営者に対しての人事面でのコンサルティング提案。
ITベンチャーの人事へ転身し10名の組織を100名にする過程の採用と教育を担当。
2018年より日本テレビ放送網新規事業、
日テレHR・シニアプログラムコンサルタント就任。
2019年にたかみむすび株式会社を創業。
100年企業からベンチャー企業までの社員教育、採用支援、
評価制度の設計までを一貫して支援を実施。
新卒採用コンサルティングではクライアント企業の成果とカルチャーマッチにこだわる
コンサルティングを実施し2年目リピート率100％を記録。
2026年卒採用では20社の新卒採用を支援
創業以来紹介のみでクライアント開拓を行い、リピート率は90％以上。
創業以来8000名以上の研修を実施。
平均満足度は98％を記録。
ライフデザインパートナーズ株式会社
1978年4月21日生／山梨県出身
ライフデザインパートナーズ株式会社 代表取締役
iU情報経営イノベーション専門職大学 客員教授
未来やまなし創造会議 会員
株式会社エス・エス・アイで営業兼能力開発トレーナーとして従事。
同社において入社2年3ヶ月で第三十期、年間個人売上第1位を獲得し支店責任者も務めた。
売上総額は3億5千万円を超える。
2009年9月に独立。
2010年、The Japan Timesより「アジアを代表する次世代の経営者100人」に、ジャパネットたかた高田明社長（当時）や居酒屋ワタミ創業者渡邉美樹社長（当時）と共に営業コンサルタントとしては唯一選出。
2011年12月には、ライフデザインパートナーズ株式会社を設立。
2024年、ウォールストリートジャーナル The Future of Everythingにて、「Next Era Leaders（次世代のリーダー）AWARD SALES部門」を日本人として唯一受賞。
現地ニューヨークにて現地役員からトロフィーを授与される。
代表作『お金と心を動かす会話術』（かんき出版）は4万部を突破中。10冊の著書があり、累計出版部数10万部を突破。
| 開催日 | 申込み |
| 7月18日（金） 16:00〜18:00 | |
| 8月25日（月） 16:00〜18:00 | |
| 参加費 | |
| 会 場 | オンラインにて開催。 本イベントはZoomを利用して実施いたします。 |
| 特記事項 | 社長の参加は必須です。人事の方の同行は1名可能です。 |
| 運 営 | たかみむすび株式会社・ライフデザインパートナーズ株式会社 |
参加者 特典はこちら
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（自社の理念・ビジョン探求シート）
（問題解決と願望実現）
「採用戦略シート」の一部
（ペルソナ・求める人物像）
たかみむすび株式会社
代表取締役 畝尾賢明
ライフデザインパートナーズ株式会社
代表取締役 浅川智仁
新卒採用のエッセンスを２時間に凝縮！
| 開催日 | 申込み |
| 7月18日（金） 16:00〜18:00 | |
| 8月25日（月） 16:00〜18:00 | |
▼第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
▼第2条（個人情報の収集方法）
当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。
▼第3条（個人情報を収集・利用する目的）
当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
・当社サービスの提供・運営のため
・ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
・ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
・メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
・利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
・ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
・有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
・上記の利用目的に付随する目的
▼第4条（利用目的の変更）
当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
▼第5条（個人情報の第三者提供）
当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
・人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
・予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき利用目的に第三者への提供を含むこと
・第三者に提供されるデータの項目
・第三者への提供の手段または方法
・本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
・本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
・当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
・個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
▼第6条（個人情報の開示）
当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
・本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
・その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
▼第7条（個人情報の訂正および削除）
ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
▼第8条（個人情報の利用停止等）
当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。
▼第9条（プライバシーポリシーの変更）
本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
申込みフォームから参加登録をしてください。
申し込みフォームからクレジット決済をお願いします。
決済終了後にご登録メールアドレス宛てにZoomURLの連絡がございます。
ご登録メールアドレス宛てにZoomのURLが届きますので、
そちらからご参加ください。
ダメです。その姿勢それ自体が中小企業の採用への一番の障害だと自認してください。
ありません。採用は企業活動の最も優先すべき事案です。優先順位を変えてください。
ダメです。プレゼン力を上げるセミナーなので、ワークが用意されています。 顔の出さないプレゼンに人はついてきません。
はい、大丈夫です。同行者1名まで参加可能です。社長の参加は必須となりますのでご注意ください。参加の際は別々のPCでZoomにお入りください。
Zoomに参加できるPC以外は特にございません。
課題の提出にはPCが必須となりますので、ご注意ください。
この説明会は、「学生に響く会社づくり」ではありません。
「学生に響く社長になる」ための、はじめの一歩です。
求職者にとって、会社とは“制度”でも“規模”でもありません。
誰の下で、誰と共に、どんな価値をつくるのか。
その覚悟とストーリーを伝えられる“経営者”が、 これからの採用を制します。
まずは、この2時間であなたの言葉を磨いてみませんか？
畝尾賢明
浅川智仁
新卒採用のエッセンスを２時間に凝縮！
| 開催日 | 申込み |
| 7月18日（金） 16:00〜18:00 | |
| 8月25日（月） 16:00〜18:00 | |
▼第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
▼第2条（個人情報の収集方法）
当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。
▼第3条（個人情報を収集・利用する目的）
当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
・当社サービスの提供・運営のため
・ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
・ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
・メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
・利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
・ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
・有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
・上記の利用目的に付随する目的
▼第4条（利用目的の変更）
当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
▼第5条（個人情報の第三者提供）
当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
・人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
・予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき利用目的に第三者への提供を含むこと
・第三者に提供されるデータの項目
・第三者への提供の手段または方法
・本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
・本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
・当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
・個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
▼第6条（個人情報の開示）
当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
・本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
・その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
▼第7条（個人情報の訂正および削除）
ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
▼第8条（個人情報の利用停止等）
当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。
▼第9条（プライバシーポリシーの変更）
本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。